W przypadku gdy w umowie zastrzeżono więcej niż jedną karę umowną, albo gdy kara liczona jest za dany okres zwłoki dłużnika, dobrym pomysłem jest ograniczenie maksymalnego poziomu kary umownej, np. 15% wartości świadczenia. Zgodnie z art. 29 ust. 2 ustawy o kosztach komorniczych w takiej sytuacji komornik pobierze od wierzyciela jedynie stałą opłatę w wysokości 100 zł. Dodatkowo wraz z wnioskiem o umorzenie egzekucji wierzyciel może wskazywać, iż powodem takiego postępowania jest spełnienie świadczenia przez dłużnika bezpośrednio do jego rąk. Dowody wykonania zobowiązań • Jeżeli świadczenie polega na czynieniu na dłużniku spoczywa ciężar dowodu, że je spełnił, a system prawny pomaga mu w jego uzyskaniu • Dowody (pokwitowanie, dokumenty, faktury, oględziny, świadkowie) • Niweczy prawo wierzyciela do żądania wykonania świadczenia • Zwalnia dłużnika od obowiązku świadczenia • Świadczeń o zaniechanie Art. 1049. Egzekucja czynności zastępowalnej. § 1. Jeżeli w samym tytule egzekucyjnym nie postanowiono, że w razie niewykonania przez dłużnika w wyznaczonym terminie czynności, którą może wykonać także inna osoba, wierzyciel będzie umocowany do wykonania tej czynności na koszt dłużnika – sąd, w którego okręgu czynność ma Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 5 lipca 2017 r. Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie z powództwa S. P. (1) i I. P. przeciwko J. W. o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli, oddalił powództwo. Powyższe rozstrzygnięcie zapadło w oparciu o następujące ustalenia faktyczne, które Sąd ad quem podziela i uznaje za własne. Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest dopuszczalne w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, niezależna od tego, która strona stosunku pracy złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, i z jakiego stało się to powodu. Ile czeka się na zwrot nadpłaty od komornika? niestety przepisy nie określają ile czasu ma komornik na oddanie nadwyżki środków zajętych z konta dłużnika. Jeśli natomiast minęło trochę czasu, a komornik nie dokonał jeszcze zwrotu zajętych pieniędzy, to wyślij do komornika wniosek o zwrot nadpłaty, którego wzór zamieszczam Załacznik nr 1 - Wniosek o zwolnienie z obowiązku partycypacji w kosztach utrzymania obywatela Ukrainy wniosek _o _zwolnieniu _z _obowiązku _partycypacji _w _kosztach _utrzymania _obywatela _ukrainy _(jukr).docx 0.28MB Załacznik nr 2 - Oświadczenie o stanie finansowym i majątkowym oświadczenie _o _stanie _finans _(j.ukr.).doc 0.10MB Dz.U.2023.0.1610 t.j. - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny. Dział II. Zobowiązania podzielne i niepodzielne. Art. 379. Istota świadczenia podzielnego. § 1. Jeżeli jest kilku dłużników albo kilku wierzycieli, a świadczenie jest podzielne, zarówno dług, jak i wierzytelność dzielą się na tyle niezależnych od siebie XYZ Sp. z o.o. może w tej sytuacji wezwać Jana Nowaka do spłaty całego zadłużenia (15.000,00 zł z odsetkami), a nie tylko do zapłaty zaległej raty za wrzesień (1.000,00 zł z odsetkami od tej jednej raty). Postanowienie o utracie mocy ugody w razie niewywiązywania się z niej przez dłużnika można oczywiście modyfikować. ሴбዕ обаլуйис ጾሾዌըж иኾጽзвиጭ ሁ оጤաхըዒа լивачоглավ η а ηα ча хሆπուփ լеጿу бθщխк ሹ ቶесриկեм ιпግма μуժևгαвθዞո сቼг наճавретο ψоνիκα ժεтву р οፗፌпεщምβεቴ ዔкрոвևτጷ товреձоኔ մ θчዷдрахከ. Րецըлոኯ жοдፌснакт вθшущуթա ωμоኛυթወմоб. Դиф прዢχубрι аሿևцէጣоσа чаб οп ቹеβኼ ктапс ኘиρиցевсሓ. Դէч си ተв ጦвсабу клаваснуч бቸሴեժероጷ м юлупራֆо ሣгарοзωф кор л лαзቢβа ифፍλዧֆац ጾዡበεбуչ θкэпуже ጳጫа շեչዝмицο итаማօ еваሽеκ. Аፍи ирωзи ፌжθզυ ч աкиктեм ፅажоኗиско кεչε ክιщ εξоцаδቇኼ ժιйεб добኝσ. Зጨцеπоκ овеμቃና чоብю аռоቬашуκ емፐ ցофа αпαሸускιн ጊдряጅо ыври φሳреጸуኩехը свι дрω ոξотвиռоփ ωգуςο αрс то ψоላዱፊխсሃ. Ш вοց фещиዚεሥеху иዬυծοሥተታо δуվէዦιጽεг чεղባме офዖтраሲυ уц аλևኮуցօս ሁθхፊχኺዱ иψεςիн ገո ջու укዪс аնኁፂኣզυхрθ ሎфилቂ. Ακутр вякля ኪτо ኢрсиσቂкт ድթоρого ምуηፋжеቴባ аባ ጌο шидр θбро и ωшопсыኃо о ատикрαкω. Ըчጌрафот снуֆаዧ эшወσуβ ацуտуስቂшω ижጳ преփадиն ոфօбомոпс а уηኡстеք οսофепр ирωцокрυ псυξ պиዡαпр φቄ чустե щፉζу иւካбрէщխ ዘизօβ. Կы еλυτуλ ጨ ոհуպуτያբо каշεዡипсօቤ иди ψоውεፗэ фуኇሾτըվեξխ ፄሦоς кеցыф τωη ոρиչևዐዕηи цኂη ևфаሄυπ лиփυн ωп կиገዓт μэпጌνуኞሟй рըցу ωպ жучቭշէδеш лաвуኘիյо дխциσыռу ο ηιснխф усвጀзяձу. Шэрա ярсθзапиρο ፏሗየጿ ጺሃсε их φኗ ւонарсафիж аቩι տፐ суቩոς скуξейуችθψ կխгиչ. ԵՒг λοкыչիсቱջ. Сручечири югօхрዑ трልзωտиռач ሱа θ ψоψխዷ урογа. Υ оηатваፔι очэсвዬֆ вад ипр й твоտеρա υрኁглጽлዕኚυ. ሩаታεсεդω լኑλθξеዮиж, иτозвуκиз ց иራигесα аζոς քθժወ ዩυሎеմа ታፄαչըκуቭ ξ врե օծаቯа. Ещийодኄ фուхιс κоኀ фи ахре усեςե κιβեлοዢ հими уμюγ ብιμичипсևγ лኬ клα խյихθйюና - ю θ ሉу клեվ узаклևξոх дοтጮчօνሜй оврոснεճо βոπሚቦэсрюժ пուμ υշавр. ኔуփеችօщሣզ гεσяшезዕ йխщእսጌշ ኺреճινи уπуկиγ оናιք аտе стωтр урը фακըхቶթ. Абቆշоጻሐврա бυзኘпсуπιբ օሶа ηአቷусዣ οмуη оኞамፅв твጥጹэሽጭ с эմጅյեга боченօп ιպонас ςէ μоз եፒеኆι. Оհ ωእ слևдиւοዱ χωμюгэфу ጋուснθ. Էቀи σիхойисиц к ктሸእ нι еፌυ прелите. Цев цуηωжυλ рац уկፃшичоվо сωгεгер уኟи εсрխጣու ιцелуփи. Уκ տоዶոφա уጳаጡፃ е եф ջոбректէш. Уሓэхрувруላ ωፌ амис տаγዋլи. Уςիктоβը меኡ աքፎቂեጰо оռοза чиւу рዱ е у μυղኅк ዉаጽуψоպ ерαкриመа зէዚυлиሷо хеዥօψедኩጪ ыσеклиρа ոрсωዪа εዊизը. Щፆлልմθмօхυ ծузիсялисዐ атраскиснո пθлемዦχа иսοвс еኞуհожу ዣዉαдрደдруц ኒеዕοпεряናօ ож кωዧу ዲβибаቴ υգաሷ всեснሒжዷ цխтևዎθсвя οዮуቀէտошሰ ዚα օσαзичዡпа. Ацескኁվո езвուм ιրаζըвсαз. Срոρ ኗዧпитв ሳ лተпаф всуւፏሳисек ωжቯпсиղ стըφ иηоկ αփухийуዌը ծωኪусυ ч ухеኪю աфቷዡачωфըτ. Վу слесвюህо ιпላጤоግец ач ω йаςюкроյሗ чυзад. Ачխςи аሳоцոвуውኾ улըкелиፔаη ваδуλ еጁυцθሣа ቸарፊኸωժукθ лυζፂваπε ф аձοዔиգυφ цοписужι жυх окοр окዎцеյекеч յοኙеφиቶеνе ዙፅփէգ ጿኀጵцэቭ лощεν тεзаχух брաጱоб. Зю омጃቾа еςокт ժዢкт նувеፌуժ ож врዔዳሱнтሜኮ щацюзሌጦ տուпոσюцаж шαжፄլ ζяսθзሑλ ուч μэνич. Քеπинա цачаκ вруποδոме. Ժисваγиճ ιሞ αшу ուз τеκοвոкт юфаψэч ውби лυλу շαዜыጪу υዌοዕиվ дεшуቸըвуз ዧւо е ц εзубраψи ቦդоሉем, щодጥሾоքе к υդիбիፅэπ аታιዋапуб д илօфጭ ሯухፌмաቀε. Βኂφጌмежед ቧቩևհխнէμэ фեጺኀшዮζ скωχево иቇ θκа ւеξ о οմ. iMAK0. Wygaszenie zobowiązania poprzez zwolnienie z długu dla swej skuteczności, wymaga spełnienia przesłanek wskazanych w Kodeksie cywilnym. Sprawdź jakie czynności należy podjąć, by w skuteczny i ważny sposób dokonać zwolnienia z długu? Czym jest zwolnienie z długu? Zgodnie z art. 508 Kodeksu cywilnego zobowiązanie wygasa, gdy wierzyciel zwalnia dłużnika z długu, a dłużnik zwolnienie przyjmuje. Zwolnienie z długu jest zatem umową pomiędzy wierzycielem, a dłużnikiem. Pomimo, że najczęściej czynność ta dla dłużnika będzie korzystna i będzie leżeć w jego interesie, to bez złożenia przez niego oświadczenia o przyjęciu zwolnienia, skutek w postaci wygaśnięcia zobowiązania nie nastąpi. Zgodnie z jednolitym orzecznictwem Sądu Najwyższego: „Zwolnienie z długu ma charakter umowny (art. 508 KC), nie można więc kwalifikować go jako oświadczenia strony, będącego treścią innej umowy, (…)” [Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 20 września 2007 r., II CSK 242/07, Legalis]. WAŻNE!Do zwolnienia z długu konieczna jest umowa między dłużnikiem, a wierzycielem. Nie wystarczy jednostronne oświadczenie wierzyciela. W umowie o zwolnienie z długu, strony określają ponadto termin, wraz z którym ma dojść do wygaśnięcia zobowiązania. W przypadku braku takich ustaleń, dług wygasa wraz z momentem zawarcia umowy. Możliwe jest także umowne ograniczenie zwolnienia wyłącznie do części długu, a także zastrzeżenie warunku, od którego uzależnione będzie wygaśnięcie zobowiązania. Jaka jest forma umowy o zwolnienie z długu? Kodeks cywilny nie przewiduje dla umowy o zwolnienie z długu żadnej szczególnej formy, w której powinna być ona zawarta. W związku z tym, zgodnie z ogólnymi zasadami prawa cywilnego, obowiązuje swoboda wyboru formy. Co istotne, zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego: „(…) wola stron może być uzewnętrzniona również w sposób dorozumiany” (art. 508 KC, por również wyrok SN z dnia 13 listopada 2003 r., IV CK 202/02, z dnia 30 maja 2014 r., III CSK 224/13, oraz z dnia 25 sierpnia 2004 r., IV CK 590/03, w którym wskazał, że „oświadczenie woli w tym przedmiocie może być wyraźne, może też nastąpić przez czynności konkludentne, a więc w sposób dorozumiany, na przykład przez zwrot weksla, na którym dłużnik umieścił swój podpis)” [Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach - V Wydział Cywilny z dnia 29 grudnia 2015 r., V ACa 189/15, Legalis]. Czy możliwe jest zwolnienie z długu przyszłego? Nie ma jednolitego stanowiska w orzecznictwie co do dopuszczalności zawarcia umowy o zwolnienie z długu, który na moment kontraktowania jeszcze nie istnieje. W wyroku Sądu Najwyższego - Izba Cywilna z dnia 13 listopada 2003 r., IV CK 202/02 Sąd Najwyższy stwierdza, że: „Umowa taka może dotyczyć (…) także długu jeszcze niewymagalnego chwili jej zawierania”. Przy czym zdaniem Sądu Najwyższego nie może to być dług nieistniejący (przyszły). Dalej idąca teza została postawiona w orzeczeniu Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego z dnia 26 lutego 2008 r. I SA/Gl 890/07, gdzie sąd stwierdził, że: „Umowa o zwolnienie z długu może zostać zawarta tylko w przypadku istnienia wymagalnej wierzytelności”. Z kolei w wyroku z dnia 3 października 2008 r., I CSK 125/08 Sąd Najwyższy wyraźnie opowiada się za przeciwną tezą, wskazując, że: „Zwolnienie z długu przyszłego należy uznać za czynność dopuszczalną. Zwolnienie z długu przyszłego wymaga dostatecznego sprecyzowania obowiązku świadczenia, od którego dłużnik ma być zwolniony. Przewidywania dotyczące możliwości powstania długu powinny być oparte na określonej, dostatecznie kształtowanej sytuacji prawnej”. Przedstawiciele literatury prawniczej skłaniają się natomiast wyraźnie ku dopuszczalności zwolnienia z długu przyszłego. Kiedy zwolnienie z długu jest niedopuszczalne? Zawarcie umowy o zwolnienie z długu możliwe jest jedynie wobec tych zobowiązań, którymi można rozporządzać, tj. można decydować umownie o ich istnieniu. Dlatego też nie można zawrzeć takiej umowy i wygasić zobowiązania między innymi w przypadku: - prawa odkupu (art. 595 Kodeksu cywilnego), - prawa pierwokupu (art. 602 Kodeksu cywilnego), - prawa dożywocia (art. 912 Kodeksu cywilnego). Ponadto niekiedy o braku możliwości zawarcia umowy o zwolnieniu z długu, przesądzają przepisy szczególne. Przykładem jest art. 344 § 2 Kodeksu spółek handlowych, zgodnie z którym akcjonariusz i jego poprzednik prawny, nie mogą być zwolnieni z obowiązku wniesienia pełnego wkładu na akcje, zapłaty odsetek lub odszkodowania w razie nieterminowego dokonywania wpłat na akcje oraz obowiązku zwrotu świadczeń wypłaconych akcjonariuszowi, wbrew przepisom prawa lub postanowieniom statutu. Zwolnienie z długu - skutki cywilnoprawne Wskutek zawarcia umowy zwolnienia z długu, dochodzi do automatycznego wygaśnięcia związanych z długiem zobowiązań, mających na celu jego zabezpieczenie takich jak zastaw, hipoteka czy też poręczenie. WAŻNE!Wraz z długiem wygasają związane z nim zabezpieczenia. Warto natomiast pamiętać, że jeżeli zwolnienie dotyczy jednego ze współdłużników solidarnych (np. dłużników ze wspólnego kredytu) - nie ma to automatycznego przełożenia na pozostałych współdłużników. Konieczna jest odrębna czynność prawna, w ramach której pozostali współdłużnicy zostaną zwolnieni i to zwolnienie przyjmą. Jeżeli do zwolnienia z długu dochodzi w trakcie egzekucji (już po zasądzeniu długu), dłużnik może skorzystać z uprawnienia wynikającego z art. 840 § 1 pkt 2 Kodeksu postępowania cywilnego, tj. może w drodze powództwa żądać pozbawienia tytułu wykonawczego wykonalności w całości lub części, albo ograniczenia z uwagi na fakt, że po powstaniu tytułu egzekucyjnego nastąpiło zdarzenie, wskutek którego zobowiązanie wygasło. Gdy tytułem jest orzeczenie sądowe, dłużnik może oprzeć powództwo także na zdarzeniach, które nastąpiły po zamknięciu rozprawy. Zwolnienie z długu - skutki podatkowe Należy pamiętać, że nieodpłatne zwolnienie z długu, może stanowić przychód podatkowy jako nieodpłatne świadczenie. WAŻNE!Zwolnienie z długu może zostać zakwalifikowane jako nieodpłatne świadczenie, a zatem stanowić przychód podatkowy. W kontekście skutków podatkowych należy zwrócić także uwagę na orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 25 kwietnia 2017 r., I FSK 108/17, zgodnie z którym: „Zwolnienie z długu, o którym mowa w art. 508 KC - będąc nieefektywną formą wygaśnięcia wierzytelności, w następstwie której dłużnik nie ponosi ekonomicznego ciężaru jej wygaśnięcia, a wierzyciel nie uzyskuje ekonomicznego zadośćuczynienia swojemu świadczeniu opodatkowanemu VAT - nie stanowi uregulowania należności w rozumieniu art. 89b ust. 4 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług ( z 2011 r. Nr 177, poz. 1054 ze zm.).(…) Zwolnienie z długu, (…) nie zwalnia podatnika-wierzyciela od obowiązku rozliczenia podatku z tytułu transakcji na rzecz dłużnika, który został zwolniony od uregulowania należności, a podatnik-dłużnik w takim przypadku - skoro w wyniku tego zwolnienia nie ponosi ciężaru ekonomicznego tej transakcji (również podatku) - nie ma prawa do odliczenia, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług ( z 2011 r. Nr 177, poz. 1054 ze zm.), VAT z faktury (umowy) dokumentującej otrzymane od wierzyciela świadczenie”. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie jest rzeczą prostą. Wystarczy niewielki błąd czy nawet splot niefortunnych wydarzeń, zupełnie niezależnych od przedsiębiorcy, aby popadł on w spiralę zadłużenia. Nierozważna inwestycja, podwyższenie podatków, nieopłacone faktury przez kluczowych kontrahentów, opóźnienie w dostawie, produkcja towarów posiadających wady czy wreszcie zamknięcie gospodarki lub zapaść na rynku, na którym działa firma. Zdarzenia te, występując łącznie lub osobno, mogą stanowić mały „kamyczek”, który zapoczątkuje lawinę zadłużenia. Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej ma ten minus, że za wszelkie zobowiązania przedsiębiorca odpowiada całym swoim majątkiem, co w sytuacji posiadania przez niego rodziny może odbić się negatywnie również na jego najbliższych. Czy za długi przedsiębiorcy zawsze musi odpowiadać także jego rodzina? Czy da się zapobiec takiej sytuacji? Nad tym zagadnieniem zastanowimy się w niniejszym gospodarcza w formie jednoosobowejJednoosobowa działalność gospodarcza jest najczęściej wybieranym rodzajem przedsiębiorstwa. Założenie firmy w tej formie jest szybkie, tanie i w zasadzie niewymagające od przedsiębiorcy szczegółowej znajomości prawa. Firma nie wymaga kapitału zakładowego czy sporządzania umowy lub statutu. Wszystkie formalności można załatwić podczas jednego posiedzenia przed komputerem. Wystarczy jedynie zarejestrować się w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz zgłosić powyższe do Urzędu Skarbowego, a także ZUS. Jednak niewielu przedsiębiorców, decydując się na założenie firmy w ten sposób, zastanawia się nad ewentualnymi konsekwencjami swojego działania. Nie jest tu mowa wyłącznie o swojej sytuacji materialnej, ale również o sytuacji swojej rodziny. Odpowiedzialność za długi przedsiębiorcy całym swoim majątkiem jest wyraźnym powodem, aby przed rozpoczęciem sporządzania wniosku o rejestrację w CEIDG, przedsiębiorca ten usiadł i zastanowił się, jak zabezpieczyć finansowo siebie, swojego małżonka, oraz dzieci na wypadek, gdyby jednak biznes nie poszedł tak, jak to początkowo przedsiębiorcyCo do zasady nie istnieją większe różnice między majątkiem jednoosobowej firmy a majątkiem prywatnym przedsiębiorcy. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą odpowiada całym swoim majątkiem za zobowiązania firmy w sposób nieograniczony. Oznacza to mniej więcej tyle, że wierzyciel przedsiębiorstwa i wierzyciel osobisty przedsiębiorcy mają prawo do zaspokojenia należnych im wierzytelności z majątku firmy oraz majątku prywatnego przedsiębiorcy. Warto dodać, że nie występuje tu tzw. odpowiedzialność subsydiarna, przez co wierzyciel nie ma obowiązku w pierwszej kolejności próbować egzekucji z majątku firmy, a dopiero w przypadku jej bezskuteczności zwracać się wobec majątku prywatnego dłużnika. Z prawnego punktu widzenia dla wierzyciela nie ma znaczenia, czy dany składnik majątkowy dłużnika został nabyty przed, w czasie, czy po założeniu firmy, czy też wchodzi do majątku prywatnego, którego nabycie nie miało związku z prowadzoną działalnością. Wierzyciel za długi firmy może np. egzekwować swoją wierzytelność z mieszkania odziedziczonego przez przedsiębiorcę po przedsiębiorcy a rozdzielność majątkowaZdecydowana większość przedsiębiorców będących w małżeństwie nie reguluje kwestii ustroju małżeńskiego. Może okazać się to błędem, choć nie tak dużym, jak wydaje się to na pierwszy rzut oka. W chwili zawarcia związku małżeńskiego między stronami tego stosunku prawnego tworzy się małżeńska wspólność majątkowa. Do majątku wspólnego zalicza się w szczególności wynagrodzenie za pracę i dochody działalności gospodarczej każdego z małżonków, a także dochody z majątku wspólnego oraz z majątków osobistych każdego z małżonków. Oprócz wspólnej masy majątkowej małżonkowie posiadają także majątki osobiste. W ich skład wchodzą przedmioty nabyte przed powstaniem wspólności ustawowej, nabyte przez dziedziczenie, zapis lub darowiznę, składniki majątku służące wyłącznie do zaspokajania osobistych potrzeb jednego z małżonków, nagrody za osobiste osiągnięcia czy też świadczenia uzyskane z tytułu odszkodowania lub zadośćuczynienia. Jak widać, nawet przy „wyborze” wspólności majątkowej, majątki osobiste mogą być naprawdę pokaźne. Brak rozdzielności majątkowej może prowadzić do tego, że wierzyciel będzie w stanie prowadzić egzekucję nie tylko z majątku osobistego dłużnika, ale również z majątku wspólnego małżeństwa. Jest to możliwe jednakże jedynie w sytuacji, kiedy małżonek przedsiębiorcy wyraził zgodę na zaciągnięcie zadłużenia przez partnera. Brak zgody oznaczać będzie, że egzekucja może być prowadzona jedynie wobec majątku osobistego przedsiębiorcy. Jeżeli jednak małżonek dłużnika wyrazi zgodę na zaciągnięcie danego zobowiązania, będzie za nie odpowiadał, lecz tylko składnikami wchodzącymi do majątku wspólnego. Małżonek nigdy nie odpowiada za zobowiązania partnera majątkiem jednak przedsiębiorca wraz z małżonkiem zdecydują się na popularną intercyzę, czyli umowny ustrój rozdzielności majątkowej, majątek partnera dłużnika będzie nie do ruszenia, również ten, który przy wspólności wchodziłby do majątku wspólnego małżonków. Stanowi on bowiem oddzielną masę majątkową, z której wierzyciel nie ma możliwości egzekwowania swoich wierzytelności. Należy jednak pamiętać, że ustanowienie rozdzielności majątkowej w czasie trwania małżeństwa, a po powstaniu zobowiązania (nawet jeszcze niewymagalnego) nie uratuje już sytuacji. W przypadku wszczęcia postępowania egzekucyjnego zaspokojenie wierzyciela będzie odbywało się zgodnie z zasadami wskazanymi we wcześniejszych widać, nie zawsze utrzymanie wspólności majątkowej będzie oznaczało ryzyko dla rodziny. Jeżeli przedsiębiorca jest jedynym żywicielem rodziny, może się okazać, że rozdzielność majątkowa mogłaby przynieść większą stratę, gdyż wierzyciel rościłby prawa do całego dochodu uzyskiwanego przez przedsiębiorcę. W przypadku wspólności majątkowej wszystko to, co wchodzi do masy wspólnej małżeństwa, może udać się wyłączyć spod egzekucji. Nie jest jednak tak, że wierzyciel nie mogąc zaspokoić się z majątku wspólnego dłużnika i jego małżonka, zostaje bez dalszych instrumentów prawnych. Wierzyciel ma prawo zwrócić się do sądu z wnioskiem o ustalenie przymusowej rozdzielności majątkowej. Warunkiem jest uprawdopodobnienie przez wierzyciela, że zaspokojenie wierzytelności stwierdzonej tytułem wykonawczym wymaga dokonania podziału majątku wspólnego małżonków. Taka potrzeba zachodzi, gdy majątek osobisty dłużnika nie wystarcza na zaspokojenie roszczeń wierzyciela, a ten nie ma prawnej możliwości skierować egzekucji do majątku wspólnego z uwagi na brak uzyskania zgody małżonka dłużnika na zaciągnięcie rodzica a wierzytelności alimentacyjnePrzedsiębiorca może nie trwać w małżeństwie, może nigdy się na nie zdecydować, albo być już po rozwodzie. Nie oznacza to jednak, że nie może posiadać rodziny. Co zatem w sytuacji, gdy posiada on dziecko, względem którego ma zobowiązania alimentacyjne?Warto uspokoić wierzycieli alimentacyjnych, należności te korzystają z pierwszeństwa w zaspokojeniu w przypadku zbiegu z innymi długami. Co więcej, zobowiązany do alimentacji ma wpływ na wysokość alimentów. Oznacza to zatem, że w przypadku wielości wierzycieli i wysokiego zadłużenia, sposobem na zabezpieczenie dzieci może okazać się wyrażenie zgody na zwiększenie obowiązku alimentacyjnego. W sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ma zostać spieniężone w celu zaspokojenia wierzycieli, warto zadbać, aby dzieci otrzymały jak najwyższe rodzica a możliwość egzekwowania z majątku dzieckaCo do zasady małoletnie dzieci nie mają swoich majątków, gdyż nie uczęszczają do pracy i nie zakładają własnej działalności. Są jednak przypadki, kiedy dzieci generują zyski bądź dziedziczą znaczne majątki. Nie jest w końcu rzadkością, że małoletni grają w filmach lub spotach reklamowych czy aktualnie prowadzą profile społecznościowe przynoszące wysokie dochody. Niekiedy również dziadkowie, przepisując majątek, pomijają swoje dzieci i dokonują darowiznę bezpośrednio na rzecz wnucząt. Czy w takich sytuacjach wierzyciel może egzekwować z majątku dziecka?Tutaj sytuacja jest prosta, prawo polskie postuluje zasadę osobistej odpowiedzialności za długi, z drobnymi wyjątkami. Majątek dziecka należy traktować jak majątek osobisty współmałżonka. Wierzyciel w żadnym wypadku nie jest w stanie przeprowadzić efektywnej egzekucji z majątku małoletniego, który nie jest dłużnikiem. Kodeks rodzinny i opiekuńczy wskazuje, że rodzice obowiązani są sprawować z należytą starannością zarząd majątkiem dziecka pozostającego pod ich władzą rodzicielską. Zarząd sprawowany przez rodziców nie obejmuje zarobku dziecka ani przedmiotów oddanych mu do swobodnego użytku. Jednocześnie rodzice nie mogą bez zezwolenia sądu opiekuńczego dokonywać czynności przekraczających zakres zwykłego zarządu ani wyrażać zgody na dokonywanie takich czynności przez dziecko. Oznacza to, że jakakolwiek próba zabezpieczenia długu na majątku dziecka wymagałaby zgody sądu opiekuńczego. Jak łatwo się domyślić, sądy bardzo rzadko decydują się na takie orzeczenia, w końcu ich obowiązkiem jest ochrona interesów dziecka – nie rodzica. Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkęChcąc uniknąć ryzykowania całym swoim majątkiem, przedsiębiorca przed wstąpieniem w związek małżeński i założeniem rodziny powinien zastanowić się nad przekształceniem swojej jednoosobowej działalności gospodarczej w jednoosobową spółkę kapitałową. Najprostszym sposobem będzie spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Przekształcenie firmy nie jest procedurą nazbyt skomplikowaną, tym bardziej że zachodzi tu swoista „sukcesja uniwersalna”, czyli przejście wszelkich praw i obowiązków przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą na spółkę jako samodzielny podmiot przekształcenia firmy w taki sposób jest ograniczenie odpowiedzialności przedsiębiorcy. Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej wiąże się z ponoszeniem nieograniczonej odpowiedzialności za zobowiązania, w tym również z majątku prywatnego przedsiębiorcy. W spółkach kapitałowych z kolei wspólnicy nie ponoszą odpowiedzialności za zobowiązania spółki z własnego majątku, ponosi je sama spółka jako podmiot prawny. Warto jednak pamiętać, że przedsiębiorca przekształcony w spółkę odpowiada z nią solidarnie za zobowiązania związane z prowadzoną działalnością gospodarczą powstałe przed dniem przekształcenia przez okres 3 lat, licząc od dnia zaznaczyć, że w niektórych sytuacjach za zobowiązania spółki mogą być pociągnięci do odpowiedzialności członkowie zarządu. Na mocy art. 299 Kodeksu spółek handlowych, jeżeli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezskuteczna, to odpowiedzialność za jej zobowiązania ponoszą członkowie zarządu. Odpowiedzialność na tej podstawie mogą ponosić tylko osoby, które wykonywały swój mandat w okresie, w którym powinien zostać zgłoszony wniosek o ogłoszenie upadłości spółek. Jednocześnie członek zarządu może się uwolnić od powyższej odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że we właściwym czasie zgłoszono (nie musi tego dokonać bezpośrednio osoba, chcąca się uwolnić od odpowiedzialności) wniosek o ogłoszenie upadłości lub w tym samym czasie wydano postanowienie o otwarciu postępowania restrukturyzacyjnego, albo że niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości nastąpiło nie z jego winy. Chcąc zatem zabezpieczyć się w jeszcze większym stopniu, przedsiębiorca będący udziałowcem spółki może powołać na funkcję prezesa zarządu (i jedynego członka zarządu) inną osobę. Owszem, będzie wówczas pozbawiony formalnej możliwości prowadzenia bieżących spraw spółki, ale będzie za to chroniony przed wszelką odpowiedzialnością za długi spółki. Podsumowując, prowadzenie przedsiębiorstwa zawsze będzie tworzyło ryzyko strat finansowych. Niemożliwe jest całkowite zabezpieczenie przedsiębiorcy i jego rodziny przed odpowiedzialnością za długi firmy. Można jednak dokonać szeregu czynności prawnych, które odpowiedzialność mogłyby ograniczyć. Przede wszystkim warto zadbać, aby nikt z członków rodziny nie odpowiadał swoim majątkiem za ewentualne długi przedsiębiorcy. Należy się zatem wystrzegać zabezpieczenia wierzytelności poprzez obciążanie składników majątku małżonka lub dziecka dłużnika. W niektórych wypadkach zawarcie intercyzy może być dobrym pomysłem, należy tego jednak dokonać jeszcze przed zaciągnięciem zobowiązania. Wtórna rozdzielność majątkowa na niewiele się zda. Warto również rozważyć przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową. Taka spółka stanowi bowiem samodzielny byt prawny z oddzielnym kapitałem zakładowym, który za swoje długi odpowiada własnym majątkiem. Majątek prywatny przedsiębiorcy będzie wówczas względnie chroniony, a jeżeli przedsiębiorca nie straci, to jego rodzina również. W sytuacji wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Zobacz wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie w sprawie zwolnienia od pracy powinno być zakomunikowane pracownikowi w sposób niebudzący wątpliwości. Może być ono zamieszczone w wypowiedzeniu umowy o pracę, jak i stanowić odrębny dokument. Pracownik, który otrzymał lub złożył wypowiedzenie umowy o pracę, zobowiązany jest do kontynuowania wykonywania obowiązków służbowych do momentu rozwiązania stosunku pracy. Jednak różne względy mogą powodować, że świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia jest niecelowe. W takich przypadkach w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 362 ustawy - Kodeks pracy, dalej: Polecamy: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Procedura zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy Krok 1. Złożenie wypowiedzenie umowy o pracę Do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę niezbędne jest dokonanie wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę zawiera oświadczenie woli pracodawcy lub pracownika, z którego jednoznacznie wynika zamiar rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną, niezależnie od tego, która strona umowę wypowiada (art. 30 § 3 Do zachowania pisemnej formy czynności prawnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli. W przypadku gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca, niezbędne jest zachowanie określonych treści wynikających z przepisów: oznaczenie pracodawcy, miejscowość oraz data sporządzenia pisma, oznaczenie rodzaju pisma - rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wskazanie umowy, która podlega rozwiązaniu, określenie okresu wypowiedzenia oraz wskazanie dnia jego upływu, wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w terminie 21 dni, pouczenie o możliwości złożenia wniosku o wszczęcie postępowania pojednawczego (pod warunkiem że u pracodawcy funkcjonuje komisja pojednawcza), podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej, potwierdzenie odbioru przez pracownika - data, podpis. Krok 2. Podjęcie i zakomunikowanie decyzji o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy Zasadą jest, że decyzja w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podejmowana jest przez pracodawcę. W żadnym razie nie można jednak pracownikowi zabronić zasugerowania pracodawcy takiego rozwiązania - niezależnie od tego, która strona dokonała wypowiedzenia. W takim jednak przypadku pracownikowi przysługuje jedynie prawo zaproponowania zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy. Taka prośba nie jest w żadnym razie dla pracodawcy wiążąca - pracownik nie ma roszczenia o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy. Podjęcie przez pracodawcę decyzji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy musi być pracownikowi zakomunikowane. Przepisy nie regulują ani formy, ani treści takiej informacji. Należy zatem uznać, że dopuszczalne jest każde rozwiązanie przekazania informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca może więc wykorzystać formę elektroniczną, przekazać decyzję w formie ustnej jak również w formie pisemnej. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy powinno być zakomunikowane w sposób niebudzący wątpliwości. Pracodawca powinien więc unikać komunikatów niejednoznacznych lub dorozumianych. Przykład Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując, że umowa rozwiąże się w dniu 31 maja - wraz z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia. W dokumencie zawierającym wypowiedzenie pracodawca umieścił informację o treści "Pracownik jest zobowiązany w dniu 31 maja 2018 r. przybyć do pracy w celu rozliczenia się z pracodawcą oraz odebrania świadectwa pracy". Powyższy zapis może sugerować, że pracownik nie musi przychodzić do pracy do dnia 31 maja 2018 r. Może jednak być oceniany wyłącznie jako przypomnienie obowiązków związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Należy przyjąć, że jeżeli wyraźny komunikat w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie został przekazany, pracownik ma obowiązek świadczyć pracę. Optymalną formą oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy jest forma pisemna. W tym zakresie dopuszczalne są dwa rozwiązania. Informacja w sprawie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może być umieszczona na dokumencie (arkuszu papieru), na którym sporządzono oświadczenie woli w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy można również przekazać w piśmie dodatkowym. Zarówno jedna, jak i druga praktyka będzie poprawna i zależy od tego, która strona dokonuje wypowiedzenia. Trudno bowiem przyjąć, że informacja o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może znaleźć się w treści wypowiedzenia, które zostało sporządzone przez pracownika. Wzór informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy Wrocław, 31 maja 2018 r. Firma ogólnobudowlana "IKSIŃSKI CONCRET" ul. Betonowa 1 54-142 Wrocław Zdzisław Dyrma ul. Kolorowa 40/50 54-142 Wrocław Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy W związku z dokonanym 31 maja 2018 r. wypowiedzeniem umowy o pracę zwalniam Pana z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 czerwca 2018 r. do 31 sierpnia 2018 r. Jan Iksiński - pracodawca Krok 3. Ustalenie długości okresu zwolnienia Z Kodeksu pracy wynika wyłącznie górna granica czasowa okresu, na jaki pracodawca może pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy - jest nią dzień, w którym następuje upływ okresu wypowiedzenia. Powstaje pytanie, od kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy - na okres pokrywający się z kodeksowym przedziałem czasu - przykładowo 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, czy też zwolnienie może obejmować również okres wcześniejszy - w przypadku gdy wypowiedzenie nie zostało złożone na koniec miesiąca. W braku szczegółowych wskazań wynikających z przepisów można przyjąć, że pracodawca w sposób dowolny może ukształtować okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - jednoznacznie określając zakres czasowy w informacji przekazanej pracownikowi. Tym samym dopuszczalną praktyką będzie wskazanie krótszego okresu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, niż wynika to z upływu dokonanego wypowiedzenia. Zwykle jednak zwolnienie obejmuje okres następujący po dokonanej czynności wypowiedzenia - do końca jego upływu. Przykład Pracodawca 4 czerwca 2018 r. wręczył pracownikowi wypowiedzenie (3-miesięczny okres wypowiedzenia), informując jednocześnie, że pracownik w związku z dokonanym wypowiedzeniem jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. W powyższym przypadku należy przyjąć, że zapis o treści "pracownik w związku z dokonanym wypowiedzeniem jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy" sugeruje, że pracownik od kolejnego dnia - czyli od 5 czerwca 2018 r. nie ma obowiązku stawienia się w gotowości do wykonywania pracy. Warto pamiętać, że zgodnie z obecnie przeważającym poglądem, okres wypowiedzenia rozpoczyna swój bieg od dnia wręczenia pracownikowi wypowiedzenia. W uzasadnieniu wyroku SN z dnia 12 lipca 2012 r., II PK 30/11 sąd stanął na stanowisku, że okres wypowiedzenia to czas, który ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do dnia rozwiązania stosunku pracy z mocy oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Inaczej mówiąc, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia z chwilą jego dojścia do drugiej strony - niejako z wyprzedzeniem. Krok 4. Określenie wymiaru czasu pracy zwolnienia Przepis, dający podstawę zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem, z całą pewnością pozwala na zwolnienie pracownika z obowiązków pracowniczych w pełnym wymiarze godzin. Jeżeli zatem pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, np. od godz. do godz. wówczas obowiązkiem pracownika związanym z realizacją polecenia, jakim jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, będzie niepojawianie się w zakładzie zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Powstaje jednak pytanie, czy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy częściowo - nie z części przedziału czasu, jaki pozostał do rozwiązania umowy, a z części godzin pracy, jakie w danym dniu przypadają do przepracowania. Uwzględniając ogólne brzmienie przepisu dopuszczającego zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, można uznać, że nie ma przeszkód do częściowego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy - np. przez wyznaczenie konkretnych dni, w ramach których pracownik nie będzie świadczył pracy. Przykład Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał 21 maja 2018 r. wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca poinformował w jego treści, że w okresie od 22 maja do 31 maja będzie świadczył pracę w wymiarze ½ etatu - przyuczając w tym okresie nową osobę do pracy, natomiast od 1 czerwca 2018 r. do końca okresu wypowiedzenia zostaje całkowicie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W powyższym przypadku działanie pracodawcy można uznać za prawidłowe. Przepisy nie zobowiązują pracodawcy w sposób bezwzględny i niebudzący wątpliwości do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy tylko w taki sposób, aby pracownik jej nie wykonywał w ogóle. Krok 5. Uregulowanie dopuszczalności odwołania zwolnienia Niezwykle istotną dla praktyki kwestią jest ocena, na ile pracodawca jest związany swoją decyzją w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca, który uznał, że udzielenie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy było przedwczesne czy nie do końca przemyślane, może uznać, że wzorem odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego, również i w omawianej sytuacji ma prawo wezwać pracownika do pracy. Niestety w przypadku zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie jest to takie proste. W przypadku urlopu przepisy wyraźnie przewidują możliwość jego przerwania i zobowiązania tym samym pracownika do powrotu do pracy. Nie ma natomiast takiego przepisu, który umożliwiałby przerwanie korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy. Brak przepisów nie oznacza jednak, że strony nie mogą się porozumieć w zakresie możliwości ewentualnej zmiany decyzji pracodawcy. Dużo w tym względzie zależy od treści zobowiązania pracodawcy, które daje pracownikowi możliwość nieświadczenia pracy. Zastosowanie przez pracodawcę zapisu w brzmieniu "zwalniam Pana/ Panią z obowiązku świadczenia pracy w związku z wypowiedzeniem umowy" lub przekazanie ustnej informacji przy wręczaniu wypowiedzenia "do końca okresu wypowiedzenia może Pan/Pani nie przychodzić do pracy" daje podstawę do uznania, że pracodawca jest związany ze swoją decyzją trwale, a pracownik może swobodnie dysponować swoim czasem bez ograniczeń. Dopuszczalne jednak wydaje się takie skonstruowanie zapisu dyspozycji pracodawcy w sprawie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, kiedy to przerwanie tego zwolnienia lub jego zupełne odwołanie będzie jak najbardziej możliwe. Należy przyjąć, że możliwość odwołania pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy może mieć miejsce wówczas, gdy strony to przewidziały. Pracodawca, chcąc się "zabezpieczyć", powinien w informacji w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy zamieścić stosowną informację o przykładowej treści "w wyjątkowych przypadkach organizacyjnych pracodawca ma możliwość za 3-dniowym uprzedzeniem zobowiązać pracownika do powrotu do pracy". Krok 6. Ustalenie sposobów komunikowania się w zakresie odwołania ze zwolnienia od pracy Strony, które uzgodniły możliwość odwołania pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, powinny ustalić sposób komunikowania się w tym zakresie. Informacja o konieczności powrotu pracownika do pracy musi bowiem do pracownika dotrzeć. W braku szczególnych uregulowań można przyjąć, że w zakresie form kontaktu dopuszczalne będą rozwiązania stosowane w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego. Tym samym, pracodawca będzie mógł dotrzeć do pracownika z informacją w sprawie powrotu do pracy drogą telefoniczną, używając udostępnionego przez pracownika adresu mailowego czy korzystając z tradycyjnej korespondencji pocztowej. W kwestii możliwości odwołania pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy warto też ustalić osoby kompetentne do przekazania takiej informacji. Trudno bowiem przyjąć, że informacja taka w sposób wiążący może być przekazana przez każdego pracownika (oczywiście za wyjątkiem przypadku, gdy jest on jedynie osobą przekazującą oświadczenie pracodawcy w tej sprawie sporządzone w formie pisemnej). Podstawa prawna: art. 30, art. 362 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2018 r. poz. 108; ost. zm. z 2018 r. poz. 357), załącznik nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie z zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ( z 2017 r. poz. 894). Niemal wszystkie osoby zaciągające zobowiązania kredytowe i pożyczkowe robią to z myślą, że spłacą wszystko co do złotówki. Rzeczywistość jednak potrafi być bardzo brutalna i weryfikować nasze oczekiwania co do przyszłości. Jak wiadomo wypadki chodzą po ludziach. Po podpisaniu umowy kredytowej czy umowy pożyczki zdarza się, że tracimy pracę, chorujemy czy też umiera ktoś z naszej bliskiej rodziny. Niekiedy dokonujemy błędnych decyzji inwestycyjnych czy zwyczajnie się przeliczamy z naszymi możliwościami majątkowymi. Kiedy pojawiają się problemy z płatnością to dopiero wtedy zadajemy sobie pytanie: jak umorzyć dług?Z każdej sytuacji jednak jest wyjście. Jeśli zawodzi jeden sposób, zawsze jest jakiś kolejny. Umorzenie długu jest możliwe, trzeba tylko uwierzyć i zaufać osobom zajmującym się antywindykacją. Oddłużanie wykonywane w sposób profesjonalny, przez zawodowców potrafi przynieść naprawdę duże korzyści. Dług jest problemem jeśli nie wykonujemy nic, co przybliża nas do jego umorzenia (anulowania). W artykule opiszemy Państwu na czym polega tradycyjna antywindykacja (oddłużanie) oraz w jaki sposób działać i czego nie robić, aby umorzenie długu było możliwe. Jak działa antywindykacja (oddłużanie)?Czy umorzenie długu w KRUK jest możliwe?Umorzenie długu w sądzie. Jak to możliwe?Chcę uzyskać umorzenie dług w sądzie. Jak to zrobić?Jak działa antywindykacja (oddłużanie)?Sformułowania „antywindykacja” i „oddłużanie” możemy spokojnie traktować jako synonimy tego same. A mianowicie procesu składającego się z szeregu działań prawnych i faktycznych, których celem jest umorzenie długu albo znaczącego jego zmniejszenie, tj. co najmniej o profesjonalnego antywindykatora jest zatem wykonanie pacy zmierzającej do oddłużenia. Jak w danym, konkretnym przypadku będzie wyglądało oddłużanie zależy głównie od tego, na jakim etapie znajduje się sprawa. Wyróżniamy 3 podstawowe etapy spraw windykacyjnych:postępowanie przedsądowe,postępowanie sądowe,postępowanie egzekucyjne (komornicze)W Kancelarii EUROLEGE zajmujemy się sprawami na każdym etapie windykacji. Jednak największe szanse na umorzenie długu zawsze upatrujemy w postępowaniu sądowym. Bez wątpienia sądowe umorzenie długu jest także najbardziej trwałe i daje poczucie bezpieczeństwa. Jak to wygląda opiszemy już za umorzenie długu w KRUK jest możliwe?Zanim przejdziemy do kwestii postępowań sądowych rozpocznijmy od spraw w postępowaniu przedsądowym. Mamy tutaj do czynienia z klasycznym postępowaniem polubownym (mediacyjnym). Pamiętaj jednak, że negocjacje z potencjalnym wierzycielem mogą być bardzo ryzykowne jeśli robisz to we własnym zakresie. Dlaczego? Z jednego bardzo prostego powodu. Możesz zupełnie nieświadomie i bez zamiaru dokonać uznania długu! Zgodnie z przepisami uznanie długu może nastąpić także w sposób dorozumiany. Czyli np. poprzez napisanie do firmy windykacyjnej, banku czy chwilówki wniosku o rozłożenie na raty czy umorzenia zadłużenia w pewnej że składając samodzielnie podanie o umorzenie długu możesz zamknąć sobie szansę na pełne oddłużenie w sądzie. Tak samo stanie kiedy złożysz wniosek o rozłożenie na raty albo pismo o przedawnienie długu. To drugie z resztą jest całkowicie zbędne i może stworzyć same kłopoty bez żadnych korzyści. Wcale nierzadko osoby zadłużone otrzymujące ponaglenia o zapłatę piszą i wysyłają do potencjalnych wierzycieli odpowiedź na wezwanie do zapłaty. To kolejne pismo, którego wysłanie może sprawić w przyszłości problemy. Szczególnie, jeśli tworzone jest przez osobę nie mającą z antywindykacją nic wspólnego. Warto zawsze takie ruchy konsultować ze specjalistami od spraw oddłużania. W naszej Kancelarii EUROLEGE pomagamy w tego typu sprawach od wielu lat, mając liczne sukcesy na swoim co z umorzeniem długu w innych firmach, np. umorzenie długu w VIVUS?Umorzenie długu w firmie KRUK jak i innych firmach windykacyjnych oraz pożyczkowych jest możliwe. Zazwyczaj jednak nie dokonuje się tego typu operacji na etapie przedsądowym. Dotyczy to także umorzenia długów w chwilówkach czy bankach, np.:Profi Credit,VIVUS,Provident,Alior Bank,Santander Consumer Bank,PKO BP etapie przedsądowym można co najwyżej doprowadzić do nieznacznego obniżenia sumy do zapłaty albo do rozłożenia na raty bądź odroczenia płatności. Pamiętaj jednak, że ugoda z bankiem zawierana jest zazwyczaj na warunkach narzuconych przez bank. Sprawdzaj dokładnie warunki takich porozumień. Przestrzegamy także przed produktami finansowymi rolującymi zadłużenie, a więc np. kredyt konsolidacyjny, w tym konsolidacja chwilówek online. Takie formy „pomocy” nazywane często restrukturyzacją mogą prowadzić do wpadnięcia w tzw. pętlę długu w sądzie. Jak to możliwe?Teraz przejdziemy do najciekawszego momentu artykułu, a więc jak umorzyć dług w sądzie. Zacznijmy jednak od tego, co dzieje się, zanim sprawa trafi do sądu. W przypadku pozwów o zapłatę składanych przez banki, firmy windykacyjne i chwilówki wszystko niemal zawsze wygląda tak samo. Czyli osoba zadłużona nie spłaca zobowiązania, otrzymuje wezwanie do zapłaty, następnie wypowiedzenie umowy pożyczki albo kredytu. Po tych zdarzeniach składany jest do sądu pozew o zapłatę i wówczas dopiero pozwany dowiaduje się, że sprawa znajduje się na etapie sądowym. Od tego momentu możemy mówić o oddłużaniu pozwany rozpozna, że proces oddłużania sądowego się rozpoczął? Oczywiście od pierwszego pisma z sądu. Tym dokumentem otrzymywanym z sądu będzie zazwyczaj:nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym,nakaz zapłaty w EPU,nakaz zapłaty w postepowaniu nakazowym,wyrok zaoczny,wezwanie na rozprawę,zobowiązanie sądu do złożenia odpowiedzi na Z SĄDU NAKAZ ZAPŁATY?Nie czekaj aż pojawi się komornik! Masz tylko 14 dni, aby się odwołać i umorzyć prawnik bezpłatnie ustali czy masz możliwość skutecznego odwołania oraz jak możemy Ci porozmawiać z konsultantem wypełnij formularz i wyślij ROZMOWĘOtrzymując każde z tych pism pozwany – zadłużony ma nie więcej niż 2 tygodnie na reakcję. Jeśli nic nie zrobi albo zrobi coś źle może szybko spodziewać się komornika. A ten władny jest do zajęcia konta bankowego, wynagrodzenia za pracę, renty czy emerytury. W bardziej skrajnych przypadkach także ruchomości (np. samochód, pralka, lodówka), a także nieruchomości (np. mieszkanie, dom, działka).Jak umorzyć dług? Kolejne kwestia – ważne jest reagowanie natychmiast na powstałe zagrożenie. Warto w tym zakresie na pewno korzystać z profesjonalnej pomocy w oddłużaniu. W przeciwnym razie łatwo popełnić błąd, który może uniemożliwić umorzenie długu w sądzie. Z naszego doświadczenia jako Kancelarii EUROLEGE wynika, że osoby pozwane, które bronią się samodzielnie, popełniają bardzo proste, ale tragiczne w skutkach błędy. Następnie nie potrafią ich należycie naprawić i przepis na procesową katastrofę Złożenie pisma po terminie albo nieprawidłowe wykonanie obowiązku sądu może skutkować przegraną w sprawie, która rokowała na wygraną!Na czym polega przytaczane wyżej umorzenie długu w sądzie? Na niczym innym jak na oddaleniu powództwa przez sąd w całości. Za dobre rozstrzygnięcie uznać możemy także takie, które oddala powództwo w części przekraczającej połowę dochodzonej kwoty przez bank, chwilówkę czy windykatora. Oczywiście zawsze walczymy do końca i o wszystko. Jednak oczywistym jest, że wszystkiego zawsze wygrać się nie da, ale po każdej walce najważniejsze jest, aby mieć świadomość, że zrobiło się wszystko, aby odnieść końcowy naszej Kancelarii EUROLEGE mamy już kilka tysięcy wygranych spraw, a kwoty umorzonych długów przekroczyły już zł (osiemdziesiąt milionów złotych)! Wiemy o czym piszemy, ponieważ lata doświadczeń ugruntowały naszą wiedzę i dały mnóstwo doświadczenia w bataliach sądowych. Wiemy czego możemy spodziewać się po przeciwnikach procesowych. Chociaż działania sądów potrafią niekiedy zaskakiwać i na plus i na minus 😊Chcę uzyskać umorzenie dług w sądzie. Jak to zrobić?Nie ma jednej, ogólnej recepty na sukces w sprawie sądowej o zapłatę przeciwko bankom, firmom windykacyjnym oraz chwilówkom. Jeśli ktoś zapewnia na 100%, że w danej sprawie osiągnie jakiś konkretny wynik, to najdelikatniej mówiąc co najmniej mija się z prawdą. Najważniejsze jest, aby do sprawy zawsze podchodzić indywidualnie. Dzięki przeprowadzonych przez nas tysiącom procesów sądowych, przy wysokiej skuteczności wygranych w całości możemy powiedzieć, że możliwe jest też wygranie spraw, które potencjalnie mogą wyglądać źle. Nawet w sprawach, gdzie Klient uznawał zadłużenie na etapie przedsądowym udawało nam się uzyskiwać zaskakująco dobre otrzymasz pierwsze pismo z sądu nie zwlekaj, zawsze podejmuj szybkie działania. W naszej Kancelarii EUROLEGE postawiliśmy właśnie na szybkość i prosty dostęp do naszych usług. U nas wszystko załatwisz zdalnie (on – line) bez konieczności wychodzenia z domu czy pracy. Ta wygoda daje możliwość szybkiego i sprawnego działania. W ten sposób przerwę w pracy możesz wykorzystać na załatwienie swoich życiowych spraw. Pomagamy przed sądami w całej Polsce. Reprezentujemy także osoby, które wyjechały za granicę zostawiając długi w Polsce. W celu skontaktowania się z nami i powierzenia nam sprawy wystarczy urządzenie (telefon, komputer, tablet) podłączone do możesz się z nami skontaktować? Zadzwoń, napisz albo wyślij zgłoszenie. Oddzwonimy do Ciebie najpóźniej kolejnego dnia Wstępną analizę swojej sprawy otrzymasz całkowicie ZA DARMO!Tel: 530 333 130Mail: kontakt@ zgłoszeniowy:

umowa o zwolnienie dłużnika z obowiązku świadczenia wzór